Comme vous le savez peut-être, Pimpant est une jeune startup normande. Notre particularité ? On fonctionne tous et toutes en télétravail, tout le temps ! Vous avez bien lu : nos fondateurs ont réussi l’exploit de réunir une équipe entière à distance 😎.
Mais alors, ça ressemble à quoi, concrètement, le quotidien dans une startup ? Que se cache-t-il réellement derrière les success story made in LinkedIn et les unes des magazines business ? Dans cet article, on a choisi d'être cartes sur table. Zéro tracas, zéro blabla : que du vrai.
Également appelée “jeune pousse”, une startup est une jeune entreprise innovante, au fort potentiel de croissance. Ce type d’entreprise évolue souvent dans le domaine des nouvelles technologies (logique, puisqu’on parle d’innovation).
☝️ Une entreprise qui démarre, c’est très particulier. Car une startup, par définition, ce n’est qu’une phase. Son but ultime, c’est de se transformer en scale-up, puis en PME, etc !
Rendons à César ce qui appartient à César : le travail en startup peut s’avérer particulièrement épanouissant et enrichissant… à condition que notre personnalité matche avec cet univers bien particulier !
Ce n’est pas un mythe : travailler en startup rime bien avec autonomie et liberté. La raison est simple : dans une structure jeune et petite, il y a beaucoup à faire… et peu de gens pour le faire ! Les jeunes recrues sont donc responsabilisées assez vite. En pratique, ça permet de gérer soi-même son travail et ses priorités, sa gestion du temps… Bref, en startup, on apprend vite à se prendre en main !
Parfois, on peut même être amené(e) à prendre des décisions importantes, sans validation auprès d’un manager. Il est alors crucial de savoir prendre du recul et analyser des situations en gardant la tête froide.
Du fait de sa structure hiérarchique réduite, la startup offre également la possibilité de tester de nouvelles choses constamment. Qu’il s’agisse de rédiger des newsletters, de concevoir une campagne payante sur les réseaux sociaux ou une nouvelle offre de fidélité : en startup, on apprend en faisant ! Chez Pimpant, par exemple, on n’hésite pas à tester de nouvelles choses, analyser leurs résultats, et en tirer des conclusions. C’est la meilleure façon d’apprendre à cerner sa communauté et ses attentes !
👉 À l’inverse, dans une entreprise classique (notamment un grand groupe), l’autonomie s’acquiert avec le temps, à mesure qu’on grimpe dans la hiérarchie.
Qui dit “effectifs réduits” dit “postes polyvalents” ! En règle générale, on peut affirmer sans crainte qu’une fiche de poste est rarement gravée dans le marbre, dans l’univers des startups ! Il est possible de bénéficier d’une grande diversité dans les projets et les tâches, d’adopter de multiples casquettes… ce qui fait qu’on ne s’y ennuie jamais. C’est donc un excellent moyen de développer des compétences variées… et de développer sa créativité (puisqu’on doit souvent faire beaucoup avec peu !)
Ce n’est pas un secret : dans une startup, chaque employé(e) est responsabilisé… et donc impliqué dans le succès de l’entreprise. C’est notamment le cas chez Pimpant : de l’alternante aux cofondateurs, en passant par la cheffe de produit… On a tous la même mission : proposer à nos clients les meilleurs produits possibles ! Et pour y arriver, on met tous la main à la pâte ! 💪
💡 Pouvoir grandir au sein d’une entreprise ET la faire grandir, ça promet de belles perspectives d’évolution !
Et c’est d’ailleurs logique ! En bénéficiant d’une bonne marge de manœuvre dans une entreprise, on n’a pas à se soucier d’éventuels process ou validations à obtenir… et c’est quand même bien appréciable, non ?
☝️ En prime, l’organisation du travail est souvent souple : horaires flexibles, télétravail, tenue et atmosphère décontractée… Dans une startup, la confiance et l’autonomie sont vraiment les maîtres-mot ! (C’est en tout cas ce qui se passe chez Pimpant !)
Travailler dans une startup, ça demande, quelque part, d’avoir les moyens de ses ambitions. On s’explique :
Dans une startup, une recrue (même jeune et considérée comme “junior”) peut avoir un impact fort, en proposant ses idées, en menant des projets de A à Z, ou même en révolutionnant complètement l’ordre établi. Le problème, c’est que ça confère nécessairement un haut degré de responsabilités… Et la pression qui va avec !
Les startups évoluent souvent dans des milieux concurrentiels. Il est donc absolument nécessaire pour un talent, quel qu’il soit, de se tenir à jour en faisant des veilles constantes. Le but : être à la pointe de l’innovation et rester inspiré(e). Dans ce type de structure, on attend aussi beaucoup d’investissement de la part de ses équipes : puisqu’il y a un impératif de croissance !
La possibilité d’avoir un vrai impact dans la réussite de l’entreprise est généralement un gros facteur de motivation et d’engagement chez les salarié(e)s. Normal : quand on sent que ce qu’on fait compte, on a envie de se donner à fond… Alors, forcément, il est aisé de faire un peu d’excès de zèle en faisant passer sa vie personnelle au second plan.
⚠️ Problème : à long terme, ce mode de fonctionnement n’est pas viable — c’est même contre-productif. Pour préserver sa vie perso quand on travaille en startup, il est essentiel d’adopter de bons réflexes, comme le fait de se fixer des to do list réalisables, de respecter des horaires fixes, d’apprendre à dire non, de s’accorder du temps pour pratiquer ses passe-temps et déconnecter, etc.
Les fondateurs de startups aiment bien parler de “grande famille” quand ils désignent leur entreprise… Alors qu'il serait plus sain de parler de coéquipiers... Chez Pimpant, on estime que la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle ne devrait pas être brouillée si facilement. Pour continuer à s’accomplir et à exister en dehors du travail, il est crucial de préserver son jardin secret et garder certaines distances.
Or, ce genre de pratique peut être particulièrement compliqué à mettre en place dans certaines startups, où une injonction à “créer du lien” et “passer du temps ensemble” peut parfois se faire sentir.
Comme tout dans la vie, travailler en startup comporte son lot de joies et désagréments ! Rejoindre un univers où tout va très vite, ça peut être incroyablement stimulant. Le degré de liberté et d’autonomie offerts permet de pleinement mesurer l’impact de ses actions sur son entreprise, ce qui décuple le sentiment d’accomplissement au travail.
En revanche, qui dit “autonomie” dit “lourdes responsabilités”... Il faut pouvoir s’organiser, prendre du recul, porter un ou plusieurs projets sur ses épaules… et ce n’est pas pour tout le monde ! Enfin, il est bien sûr absolument essentiel de croire sincèrement au potentiel de l’entreprise et de son projet pour pouvoir s’épanouir en startup.
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