“L’Homme est un animal social”, déclarait le philosophe Aristote, il y a déjà une éternité. Autrement dit : l’être humain a besoin des autres pour survivre et s’épanouir. Et ce n’est pas la team Pimpant qui dira le contraire ! Comme vous le savez peut-être, le télétravail, ça nous connait… et pour cause ! Nos équipes travaillent à distance, tout le temps. Notre siège ? Il est basé aux quatre coins de France. Nos talents peuvent travailler depuis la Normandie, la Corse ou Bayonne… Sky is the limit (and also le wifi) !
Pour lutter contre l’isolement en télétravail, nous avons mis en place un certain nombre de bonnes pratiques au quotidien. Explications dans cet article ! 🧐
Bien sûr, le télétravail comporte son lot d’avantages. Une plus grande flexibilité dans les horaires de travail, une suppression des temps passés dans les transports, une plus grande liberté, la possibilité de travailler depuis l’endroit de son choix, un gain en motivation et en productivité… Les atouts sont si nombreux, qu’on en a fait un article ! 😄
Ouuuiiiii, mais voilà : le travail à distance, ce n’est pas tout rose non plus ! Parmi les inconvénients du télétravail prolongé, on pense notamment à la sédentarité, au déséquilibre entre la vie pro et la vie perso, aux sources de déconcentration au travail, au sentiment d’isolement et/ou de solitude, au repli sur soi…
📌 Selon le sondage “L’activité professionnelle des Français pendant le confinement" réalisé en 2020 :
💡 Eh oui : nous avons tous besoin d’un peu de lien social pour nous épanouir ! Pour les extraverti(e)s, qui puisent leur énergie au contact des autres, c’est encore plus essentiel.
La première erreur, quand on évoque l’isolement au travail, consiste à se focaliser sur l’isolement physique impliqué par le travail à distance... en oubliant l’isolement émotionnel ou relationnel qui sont également favorisés par le télétravail.
Ne pas se sentir épaulé(e) ou écouté(e), ne pas avoir l’impression de pouvoir compter sur ses collègues, ou de ne pas pouvoir donner son avis, ne pas avoir assez d’interactions qualitatives au quotidien… Tout cela peut faire naître un certain sentiment d’isolement auprès d’un(e) employé(e).
Mais attention : l’isolement au travail peut aussi survenir en présentiel ! Selon une étude réalisée par la SFL/IFOP en 2019, “près de 60% des salariés franciliens (Paris et petite couronne) se sentent parfois isolés au travail”. Autrement dit : on peut être entouré(e) physiquement par ses pairs et se sentir atrocement seul(e). Ce qui prime avant tout, c’est donc la qualité des échanges entre les collaborateurs !
Bien heureusement, l’isolement en télétravail (et l’isolement tout court) n’est pas une fatalité ! Il est donné à n’importe quelle équipe de prévenir son apparition avec ces bonnes pratiques 👇 :
On ne le dira jamais assez : dans la vie, une bonne communication règle bien des problèmes. C’est valable en amour, en amitié, en entreprise… Qu’il s’agisse d’échanger régulièrement sur l’avancée des projets individuels ou collectifs, de se saluer le matin pour prendre des nouvelles ou même de rigoler ensemble : vos équipes doivent pouvoir échanger librement, dès qu’elles en ressentent le besoin !
💡 Chez Pimpant, tout le monde se dit bonjour chaque matin sur Slack (notre plateforme de discussion professionnelle) — comme on le ferait en arrivant dans un open space !
Dans la team, on a la chance de pouvoir se retrouver souvent, parce qu'on habite tous/toutes en France. Un billet de train et HOP, on peut se rejoindre au resto pour un moment convivial en équipe. Et pour renforcer le lien social et la cohésion d’équipe, on peut compter sur les séminaires qu'organise Pimpant plusieurs fois par an.
Par exemple, en mai 2024, toute l'équipe Pimpant s'est réunie pendant quatre jours dans un éco-lieu en pleine nature normande. Comme l'explique notre co-fondateur dans sa newsletter, notre objectif était clair ici : "tisser du lien, se rapprocher de la nature et parler du futur de Pimpant ensemble". Ces moments de cohésion sont ultra-importants pour nous et permettent de souder les troupes, autour de moments de qualité !
👉 Pour en savoir plus sur cette retreat, ça se passe dans cette newsletter !
En plus de permettre de créer du lien, se parler fréquemment au téléphone ou en visio garantit une certaine transparence au travail. Quand on travaille à distance, certaines informations stratégiques peuvent aisément se perdre et compliquer le travail en équipe.
La bonne approche ? Planifier des points hebdomadaires au sein de chaque équipe dédiés aux projets communs.
Les discussions dans l’ascenseur ou près de la machine à café, les pauses déj et apéros, les pots de départ… Tous ces moments de vie permettent aux collaborateurs en présentiel de tisser du lien au quotidien. Il serait dommage de s’en priver, quand on travaille à distance !
Chez Pimpant, on dispose de channels dédiés aux discussions informelles. Dedans, on y partage nos memes, nos lectures, nos meilleures recettes... Pour celles ett ceux qui le souhaitent, on propose aussi un Discord uniquement dédié aux discussions orales informelles. Le fonctionnement ? Le membre de l'équipe qui se sent isolé(e) ou souhaite simplement parler se glisse dans un salon vocal et d’autres peuvent le rejoindre.
Rien de mieux qu’un bureau à partager ou qu’un café coworking pour retrouver un peu d’inspiration ! Dans ces lieux de travail souvent (très) confortables, on est entouré(e)s d’entrepreneurs, de freelances et salariés (ou même d’étudiants) qui recherchent un peu d’inspiration dans un espace studieux. Effet d’émulation garanti !
Il existe mille et une façons de lutter contre l’isolement en télétravail 🤓. Qu’il s’agisse de communiquer davantage au quotidien, d’organiser des évènements internes pour se rencontrer ponctuellement ou de trouver l’inspiration dans des espaces de travail innovants… Il est tout à fait possible de faire rimer “travail à distance” avec “écoute” et “accompagnement”. Parce qu’on peut être présent pour ses coéquipiers, avec ou sans présentiel ! 💗
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