Les avantages du télétravail sont nombreux. D'ailleurs, chez Pimpant, on a décidé d’opter pour le full remote (autrement dit, le 100% télétravail). En clair, tous les membres de l’équipe sont en télétravail intégral (exception faite, bien sûr, de l'équipe logistique). Et comme Pimpant n’a donc pas de bureaux fixes, cela signifie que l’on peut travailler d'où on veut, tant qu'on dispose d'une bonne connexion internet !
Le 100% télétravail est un système avantageux à la fois pour les employés comme pour l’entreprise. À l'heure où beaucoup s’interrogent encore sur ses bénéfices, on vous donne notre avis sur la question. 🧐
Si vous lisez cet article, c’est que vous envisagez sans doute de vous lancer dans l’aventure du 100% télétravail. De notre côté, on ne peut que vous recommander ce mode de fonctionnement qui facilite vraiment la vie. En tout cas, chez Pimpant, le 100% télétravail nous réussit… à 100% 😄 ! Les avantages du télétravail pour les employés sont :
Si certaines entreprises en full remote imposent des créneaux horaires fixes, la majorité d’entre elles octroie une grande flexibilité à ses employés. Chez Pimpant, par exemple, même si on se connecte généralement vers 9 heures le matin, on est libres de faire une pause en pleine journée et de recommencer à travailler le soir, par exemple ! Chacun gère son planning et ses horaires comme il l'entend.
Pour la plupart des gens, entre le domicile et le lieu de travail, il y a un paramètre non négligeable : le transport.... Un élément très chronophage et souvent peu plaisant, que le 100% télétravail vient tout simplement supprimer de l’équation. Bon, sauf si on compte le temps de trajet de son lit à son ordinateur... 😉
Le full remote, c’est la liberté de pouvoir travailler depuis l'endroit de son choix, pourvu que l’on ait une bonne connexion internet. Chez Pimpant, pour vous donner une idée, certains travaillent depuis chez eux, d’autres depuis un espace de coworking ! Dans la team, on travaille tous depuis la France et on évite les voyages en avion.
Quand on a des bureaux fixes, on ne dispose généralement pas d’une grande marge de manœuvre pour adapter son espace de travail. Certes, on peut apporter sa petite plante en pot et un cadre avec une photo de sa famille, mais c’est à peu près tout côté personnalisation. En 100% télétravail en revanche, chacun peut façonner son espace de travail à son image et selon ses besoins : bureau pour travailler debout, couleur qui favorise la concentration...
Souvent, quand on recherche un emploi, on se limite à un périmètre autour de son domicile. On peut donc travailler dans une autre ville, un autre département ou une autre région, mais rarement dans un autre pays, à moins d’habiter à la frontière. Avec le full remote, exit les contraintes géographiques. Il devient alors parfaitement possible de travailler pour une entreprise étrangère sans déménager à l’autre bout de la planète !
Chez Pimpant, on en est convaincu : le télétravail est une organisation qui met tout le monde d'accord. En effet, les avantages du télétravail concernent l’employé, mais aussi l’employeur ! Vous envisagez de lancer votre business en 100% télétravail ? Voilà quelques arguments qui devraient achever de vous convaincre :
Parfois, quand on travaille dans un domaine spécifique, comme la tech, on ne trouve pas forcément les candidats recherchés dans sa région. Avec le full remote, plus besoin de se cantonner à une zone géographique donnée, le monde entier peut postuler chez nous !
Le fonctionnement d’une entreprise engendre de nombreux coûts à prendre en compte dans le budget. La location de locaux représente une partie conséquente de ces dépenses. En 100% télétravail, on peut dire adieu aux locaux et aux coûts qu’ils engendrent. Des économies non négligeables, qui pourront être investies ailleurs, comme dans des événements pour favoriser la cohésion d'équipe, par exemple !
Parmi les conséquences directes de l’éloignement du lieu de travail, on compte bien évidemment le retard et l’absentéisme. Si le 100% télétravail ne garantit pas nécessairement une assiduité et une ponctualité implacables, il réduit en revanche considérablement les retards et absences.
Le transport, les grèves, les embouteillages, les gens agglutinés, la pluie battante, le stress de partir à l’heure pour aller chercher les enfants à l’école… sont autant de facteurs qui peuvent miner un employé et réduire considérablement sa motivation et sa productivité. En revanche, en travaillant depuis chez soi, l’employé devient maître de son temps et de son environnement, et peut donc se concentrer pleinement sur le positif.
Le bien-être est un élément essentiel au travail. Le télétravail intégral a comme grand avantage de laisser une immense liberté à l’employé, et favorise l'équlibre vie pro- vie perso. Avec un emploi du temps plus souple, on peut passer plus de temps en famille, on peut voyager davantage et/ou voir du pays, trouver du temps pour ses hobbies plus facilement… à condition bien sûr de savoir s’imposer des limites côté travail !
Le 100% télétravail est compatible avec différents statuts juridiques. On associe souvent “télétravail” à “freelance”, mais c’est loin d’être la seule option ! On peut donc pratiquer le full remote lorsque l’on est en :
Vous l'aurez compris, le télétravail et Pimpant, c'est une grande histoire d’amour. Mais attention : ce mode de fonctionnement demande un minimum d'organisation et de rigueur pour ne pas perdre son équilibre vie privée/vie professionnelle, ou encore subir l'isolement. La bonne nouvelle ? C'est qu'on retrouve aujourd'hui un grand nombre d'outils pour faciliter le travail à distance et l'esprit collaboratif !
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